3月26日 ，3868la银河总站泰盛2017年度高管级民主生涯会在开放、阳光的气氛中召开 ，集团运营总裁马士锋 ，制药股份财务总监赵燕红出席 ，泰盛司理级以上职员参会。
聚会在嘹亮的《3868la银河总站之歌》中拉开帷幕 ，马总做会前发动并提出要求：以实事求是解决头脑问题为宗旨 ，依据“两批（自批、他批）三评（下级评议上级、上级评议下级、自我评议）”全新的立体模式睁开评判；自批揭究竟 ，他批讲透彻 ，“定性+案例”深度剖析问题的源头 ，相互资助配合提升。
从董事长刘近荣同志最先 ，各人洞开胸襟 ，不回避、不遮掩 ，深刻地自我剖解；品评者实事求是、一针见血 ，真诚地深挖狠批。各人把平时不敢向向导提的、其它场合欠盛意思说的问题 ，全都摆在桌面上 ，虽然红了脸、出了汗 ，但各人在既严肃又忠实的气氛中彻底翻开了心结、放大了名堂、提升了高度 ，团队的凝聚力进一步增强 ，活力和张力获得有用释放 ，为“拓展年”翻开新时势涤讪了坚实的基础。
最后 ，马总体现此次聚会虽抵达了“惩前毖后、治病救人”的效果 ，但突显出的问题很集中 ，需尽快实验整改 ，一、人才输出欠好；二、新人作育倒运；三、素质培训缺乏；四、团队气氛苦闷 ，这都将成为公司前进的绊脚石 ，希望泰盛可以移除障碍 ，加速速率“解放头脑、转变看法、铺开胆量” ，增进新时期的新生长 ，开创3868la银河总站泰盛的新绚烂。
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