时时专心为求真 ，
事事求知明自身 ，
天天总结唯勤恳 ，
学海无涯斗星辰 。
时时专心 事事求知 天天总结 之“时时专心”篇
【爆发配景】
六七十年月 ，每个学校都贴有“好勤学习 ，天天向上”的口号 ，虽然各人对怎样好勤学习很模糊 ，可学习很是认真 。然而随着社会的生长 ，这个口号逐渐被人遗忘了！随着知识大爆炸时代的到来 ，知识越来越疏散、缭乱 ，尤其是互联网和微信、微博等的生长 ，知识的“碎片化”水平愈来愈高 ，“快餐文化”盛行 ，人们可选择的空间愈来愈大 ，各人也越来越渺茫、越来越懒惰 ，学习意识逐渐淡漠 ，在这种大配景下 ，3868la银河总站提出了“时时专心 ，事事求知 ，天天总结”的学习理念 ，催促每一位员工学习 ，提升自己 。
【爆发案例】
李安平董事长特殊喜欢看书 ，无论何地 ，一有时间就去书店 。02年3868la银河总站集团吞并金晶药业后 ，GMP刷新时代 ，李总在北京西单图书超市 ，望见了一本《医药营销》的书 ，以为不错 ，就购置了20本 。该书作者是上海某医药管理咨询公司老总上官万平 ，马上给3868la银河总站上海认真人张海平打电话 ，要求一个星期找到此人 。效果 ，第二天张海平就找到上官 ，第三天李安平董事长前往造访 ，经由深入的交流 ，告竣合作意向 ，请其给3868la银河总站搞营销策划 。
上官调研了5个省的医药市场 ，策划了3套营销计划 。并在3868la银河总站正月的年度大会上 ，做了营销技巧培训 。3868la银河总站03年启动营销 ，昔时销售额抵达1.2亿 ，是原公司年销售的10倍 。上官的营销计划起到很着述用 。和上官的合作正是李总时时专心的效果 ，使公司销售爆发了质的改变 。
“时时专心”是我们生长前行的源动力 ，3868la银河总站从上到下 ，都一直承继着这种学习理念 ，正是3868la银河总站这种孜孜不倦的学习精神 ，使3868la银河总站一直生长为新一代晋商代表 。
【模式界说】
每小我私家都有一个信息吸收器 ，一直检索周边爆发的种种信息 ，专心的人 ，视察和吸收到的信息就会多 ，通过大脑的过滤 ，形成自己的知识 ，科学的行为 。所谓“世间随处皆学问” ，“时时专心”要求我们每小我私家在差别时段探寻知识的保存 ，坚持谦逊的态度 ，树立强烈的求知欲望 ，把每分每秒都当做一种学习的机会 ，专心感悟 。
【应用案例】
案例一：公司为了掘客全员在管理、学习、清静等方面的意识 ，做一实验 。一天早操竣事后 ，李总亲自宣布：“所有员工在走向事情岗位时 ，把一起上看到的种种征象纪录下来 ，以试卷形式交到办公室 。” 1:30试卷所有审阅完毕 ，谜底五花八门 ，反应了许多细节方面的问题 。若有聚会室没关灯、值班室没关门、门口脚垫歪斜、办公桌上摆有主要文件、卫生间拖布摆放不对理、灯上有灰尘、花卉浇水不实时、报刊架上报纸未实时替换、楼梯扶手有污渍……有的员工看到的问题多 ，有的看到的少 ，有的甚至什么也没看到 ，最多的纪录了十几条 �？醋耪庑┟盏� ，李总马上想到“看到文件的人规范意识强；看到报表的对财务敏感；看到灯、扶手的管理意识强；看到门未关的清静意识强；看到报纸的学习意识强……”随即决议：凭证员工意识、性格特征和岗位性子举行匹配 ，因性格配岗 ，半年时间 ，公司机关服务效率大大提高 。
案例二：营销公司小周 ，市场营销专业 ，上进心强 ，爱学习 。但学术推广时 ，总会遇到这样或那样的问题 。小周很是专心 ，经常与主任、医生相同 ，不懂就问 ，各人都把小周当做自己的学生 �；氐椒翊� ，小周还向老代表学习 ，整理条记 ，一个月 ，对产品种种知识有深刻熟悉 。一次 ，小周造访胃肠科主任 ，反应有一例不良反应 ，小周建议连忙停药 ，随后去其他科室造访医生 ，看是否有同样情形 ，在相同时相识到 ，岩舒若是滴速过快 ，易爆发不良反应 ，最佳滴速为40滴/分 。小周历来没组织过科会 ，做过学术 ，这次掌握了这一知识 ，小周以为这是一次做学术 ，提升自己、展示自己的最佳时机 ，马上在胃肠科组织科会 ，解说爆发不良反应的类型和缘故原由 ，重点讲到滴速问题 。不但云云 ，小周将每次造访医生所学到知识跟各人分享交流 ，不但提高了自身的学术水平 ，并且还发启航边的学术代表配合前进 ，形成一种很好的学习气氛 。一年时间 ，小周成为公司金牌销售代表 。
时时专心为求真 ，
事事求知明自身 ，
天天总结唯勤恳 ，
学海无涯斗星辰 。
时时专心 事事求知 天天总结 之“时时专心”篇
【爆发配景】
六七十年月 ，每个学校都贴有“好勤学习 ，天天向上”的口号 ，虽然各人对怎样好勤学习很模糊 ，可学习很是认真 。然而随着社会的生长 ，这个口号逐渐被人遗忘了！随着知识大爆炸时代的到来 ，知识越来越疏散、缭乱 ，尤其是互联网和微信、微博等的生长 ，知识的“碎片化”水平愈来愈高 ，“快餐文化”盛行 ，人们可选择的空间愈来愈大 ，各人也越来越渺茫、越来越懒惰 ，学习意识逐渐淡漠 ，在这种大配景下 ，3868la银河总站提出了“时时专心 ，事事求知 ，天天总结”的学习理念 ，催促每一位员工学习 ，提升自己 。
【爆发案例】
李安平董事长特殊喜欢看书 ，无论何地 ，一有时间就去书店 。02年3868la银河总站集团吞并金晶药业后 ，GMP刷新时代 ，李总在北京西单图书超市 ，望见了一本《医药营销》的书 ，以为不错 ，就购置了20本 。该书作者是上海某医药管理咨询公司老总上官万平 ，马上给3868la银河总站上海认真人张海平打电话 ，要求一个星期找到此人 。效果 ，第二天张海平就找到上官 ，第三天李安平董事长前往造访 ，经由深入的交流 ，告竣合作意向 ，请其给3868la银河总站搞营销策划 。
上官调研了5个省的医药市场 ，策划了3套营销计划 。并在3868la银河总站正月的年度大会上 ，做了营销技巧培训 。3868la银河总站03年启动营销 ，昔时销售额抵达1.2亿 ，是原公司年销售的10倍 。上官的营销计划起到很着述用 。和上官的合作正是李总时时专心的效果 ，使公司销售爆发了质的改变 。
“时时专心”是我们生长前行的源动力 ，3868la银河总站从上到下 ，都一直承继着这种学习理念 ，正是3868la银河总站这种孜孜不倦的学习精神 ，使3868la银河总站一直生长为新一代晋商代表 。
【模式界说】
每小我私家都有一个信息吸收器 ，一直检索周边爆发的种种信息 ，专心的人 ，视察和吸收到的信息就会多 ，通过大脑的过滤 ，形成自己的知识 ，科学的行为 。所谓“世间随处皆学问” ，“时时专心”要求我们每小我私家在差别时段探寻知识的保存 ，坚持谦逊的态度 ，树立强烈的求知欲望 ，把每分每秒都当做一种学习的机会 ，专心感悟 。
【应用案例】
案例一：公司为了掘客全员在管理、学习、清静等方面的意识 ，做一实验 。一天早操竣事后 ，李总亲自宣布：“所有员工在走向事情岗位时 ，把一起上看到的种种征象纪录下来 ，以试卷形式交到办公室 。” 1:30试卷所有审阅完毕 ，谜底五花八门 ，反应了许多细节方面的问题 。若有聚会室没关灯、值班室没关门、门口脚垫歪斜、办公桌上摆有主要文件、卫生间拖布摆放不对理、灯上有灰尘、花卉浇水不实时、报刊架上报纸未实时替换、楼梯扶手有污渍……有的员工看到的问题多 ，有的看到的少 ，有的甚至什么也没看到 ，最多的纪录了十几条 �？醋耪庑┟盏� ，李总马上想到“看到文件的人规范意识强；看到报表的对财务敏感；看到灯、扶手的管理意识强；看到门未关的清静意识强；看到报纸的学习意识强……”随即决议：凭证员工意识、性格特征和岗位性子举行匹配 ，因性格配岗 ，半年时间 ，公司机关服务效率大大提高 。
案例二：营销公司小周 ，市场营销专业 ，上进心强 ，爱学习 。但学术推广时 ，总会遇到这样或那样的问题 。小周很是专心 ，经常与主任、医生相同 ，不懂就问 ，各人都把小周当做自己的学生 �；氐椒翊� ，小周还向老代表学习 ，整理条记 ，一个月 ，对产品种种知识有深刻熟悉 。一次 ，小周造访胃肠科主任 ，反应有一例不良反应 ，小周建议连忙停药 ，随后去其他科室造访医生 ，看是否有同样情形 ，在相同时相识到 ，岩舒若是滴速过快 ，易爆发不良反应 ，最佳滴速为40滴/分 。小周历来没组织过科会 ，做过学术 ，这次掌握了这一知识 ，小周以为这是一次做学术 ，提升自己、展示自己的最佳时机 ，马上在胃肠科组织科会 ，解说爆发不良反应的类型和缘故原由 ，重点讲到滴速问题 。不但云云 ，小周将每次造访医生所学到知识跟各人分享交流 ，不但提高了自身的学术水平 ，并且还发启航边的学术代表配合前进 ，形成一种很好的学习气氛 。一年时间 ，小周成为公司金牌销售代表 。